引自博客:
von_ddt
我刚刚（6月）经历了我的第一次求职，并且一路一帆风顺，最后成功了。我把这次求职的经历和经验写出来跟大家分享。
我们是被提前两周通知他们要来我们这儿招聘的。本来我计划考研，而且已经准备了几个月了。但是导师告诉我们那个公司做的东西和我们跟他学的东西是一致的，就是说专业完全对口，这使我心痒痒的。他鼓励我们去试下，我们也就报着试试看，去体验一下的态度去准备。
于是我们就开始写简历。简历内容其实大同小异，主要是把自己的基本情况写清楚，然后要特别突出自己跟别人不同的地方，这是最关键的。这个问题主要是要注意措辞，重要的你想突出的东西，你的优势写前面，一目了然，才能防止你的简历被HR漏掉。简历格式我觉得简洁美观最好，我是用的office自带的模板。自我感觉我的简历还是做得不错的，嘿嘿！简历最好再带个封面，然后用那种塑料的夹子夹起来，感觉比较正式，能避免褶皱什么的。
签的这家公司叫纬创，在广东中山，是宏基电脑（ACER）集团的企业，专门做电脑电子产品代工。因为他们在下半年会有一个新厂房投产，他们是计划扩大研发部门的规模（
或者是在中山厂新建研发部，记不清了），所以来我们这招聘的人很多，计划47个人，全是做研发，这个吸引力是很大的。他们这次招聘，是做的一个3+1的方案。简单说就是我们大四的费用由他们出，我们毕业后要去给他们工作一定时间。而我们这边一共去了三个院系，电子、机械（机电自动化）和我们计算机，估计有150多人，竞争不是太激烈。这可能也是我们这次招聘这么顺利的一个原因吧。另外就是这个公司甚至宏基集团，跟我们学校的关系挺密切的。公司很多人都是我们学校毕业的，老总还是我们学校的前身毕业的，算半个校友。
这次招聘一共分为投简历，笔试，面试三个环节。6月12号他们第一天来先是给我们介绍了他们公司的概况，以及这次招聘的情况。介绍会结束后就是投简历。他们第二天上午贴出来进笔试的名单。结果出来后我们发现似乎没有淘汰什么人，好像投了简历的都在名单上。
第二天（周三）下午是笔试，主要是专业知识（很基础），英文水平（很少，就一个相当简单的短文翻译和几个专业英文缩写名词写全称），几个智力题和人格测试。同样是第二天上午公布进面试的名单。这一关也基本没淘汰什么人，但是还是有，我们一个同学就over了。
第三天（周四）面试。他们从台湾来了两个主管，一个LCD事业部，一个伺服器事业部，招聘的就是这两个部门。我们的面试也分为两部分，对应这两个部门。虽然一个公司的，这两个主管的面试却大相径庭。LCD的问的都是你的喜好之类的，似乎重点是考察你的性格和能力之类的。我的看法是，LCD的技术可能没什么学校开课，新人进去后都要自己学习，所以他们更多看的是学习能力和适应能力，重点在考察潜力。而我们伺服器的技术已经是相当成熟了，不管是做整机还是做主板，所以这个部门主管面试都是问专业问题。大概是希望想招进来能很快的就开始用吧……
我是在伺服器部面试的。他们对我们会FPGA方面的技术相当相当的感兴趣。一开始就从这个地方开始问起，基本也是绕着这个展开的。就我的面试体会来说，诚实实话实说很重要。面试官都是专业和招聘两方面的行家里手，你编能瞒得过他？但是也不要自卑，该怎么说怎么说，不夸大，但是也不要缩小。这两个面试官都比较平易近人，所以我们没怎么感到紧张。这次面试，他们没有说英语方面的问题。整个招聘他们也没有规定必须过英语四级或者六级。英文不好的朋友可以笑了。面试完了我问了他我们的具体工作，他说要等我们大四培训完了签工作合同才能定。主要是设计工程师、生产工程师和测试工程师，而我们应该会在三个位置上继续历练，最后才会决定。
周五爸爸出差顺便过来看我，我跟他详细讨论了这件事。像我们这种第一次找工作，多跟家里沟通很重要，毕竟大人的生活工作阅历比我们多多了。我也问了去过那边的朋友，还有个死党的父母都在那边工作（还是同一个行业），向他们了解了那边的薪资水平，工作待遇，生活物价水平之类的。这些对最后做决策都有比较大的帮助。
另外周五我们这些同学还在一起讨论了我们关心的问题，包括工作生活各个方面。我们将这些问题汇总，推举出我和另外两个同学做代表，到时候签约的时候向他们提问，或者有些可能要谈判讨价还价的。这次讨论，我发现了如很多媒体介绍的一样，我们同学能力没什么，很差，但是要求却很高。这个问题女生要比男生严重，这是我的观察结果。最典型的当然就是工资问题了。我们务实派定的底线是2000元月薪，女生基本都是吆喝3000、3500甚至4000的。其实大家都明白，因为是3+1，这次签的是3+1的协议，不一定会说定工资的情况。很可能他们的